【10月25日開催】「未経験者」を戦力化し、頼れる人材へ! ~効果的な人材育成システム構築を目指す!~

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「即戦力人材を採用できない」
「未経験者を採用すると育成に手間がかかる」
「社内に人材育成が仕組み化されていない」

こんな悩みを抱える経営者の方も多いのではないでしょうか。

企業が持続的に成長し続けるには「人材」が最重要資本であることは周知の通りです。しかし、地方の中小企業においては、首都圏への人材流出等により、欲しい人材の採用までなかなか至っていないという課題があります。また、中途採用については、「育成する手間がかかる」「育成する仕組みがない」などの理由で、どうしても「未経験者」は敬遠される現状があります。

一方で、様々な理由により、新たな分野へ挑戦する機会を探している「未経験者」は確実に存在しています。即戦力採用に頼る企業が多い中で、未経験者を育てる教育環境を創り上げることが他社との差別化、ひいては企業価値になります。

本セミナーでは「株式会社KMユナイテッド」の桧垣氏をお招きし、一人前になるには10年はかかるという職人の世界で未経験者を採用し、1年半で独り立ちさせる教育システムを構築してきた実績について伺います。KMユナイテッドは、塗装とリフォームを事業とする親会社「株式会社竹延」が自社の職人育成に課題感を持っていたことから、女性や外国人、異業種からの積極採用と、そのための環境整備を行う新会社として誕生しました。設立以来、様々な仕組みにより採用者を増やし、「新・ダイバーシティ経営企業100選」にも選出されています。その取り組みから、未経験者の戦力化を含む、効果的な人材育成システムの構築について考えてみませんか。

日時

2016年10月25日(火)13:30~15:00

会場

株式会社 日立ソリューションズ東日本 本社会議室
(仙台市青葉区本町2-16-10 メットライフ仙台本町ビル6F)

費用

無料

定員

50名

対象

人材育成、組織変革に関心のある企業経営者、企業支援機関担当者の方

講師プロフィール


顔写真 抜粋
桧垣 知宏 氏
株式会社KMユナイテッド
副社長/COO・CDO

1973年千葉県船橋市生まれ。早稲田大学商学部卒業後、(株)東芝入社。(株)東芝及び東芝テック(株)では常に海外業務に従事。2015年、早稲田大学応援部時代の責任者であった友人に誘われ新たな道を歩むことを決心。友人が立ち上げた、株式会社KMユナイテッドの経営に携わることになり、現職に至る。

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